大家好，精选小编来为大家解答以上问题。成功人士的七个习惯心得，成功人士的七个习惯很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 习惯一：主动性——个人愿景的原则
2、 积极意味着对自己的过去、现在和未来的行为负责，并遵循原则和价值观，而不是
3、 还是外界环境的影响。积极的人是变革的推动者，他们摒弃被动。
4、 他扮演了受害者的角色，不怨恨他人，发挥了四种独特的人类禀赋——意识、良知、
5、 并且同时由内而外创造改变，积极面对一切。她们
6、 选择自己的人生，也是每个人最基本的决定。
7、 习惯二：始于终——自我领导的原则。
8、 决定了意识是存在的，一切都是两次创造的：一是意识在头脑中形成，二是，它是。
9、 实质性创作。当个人、家庭、团队和组织制定任何计划时，他们首先会制定愿景和目标。
10、 据此塑造未来，致力于自己最看重的原则、价值观、关系和目标。
11、 对个人、家庭或组织来说，使命陈述是愿景的最高形式，是主要的决策。
12、 主导所有其他决定。领导力的核心在于共同的使命、愿景和价值观。
13、 之后凝聚力量锁定目标，实现目标，打造优秀的组织文化。
14、 习惯：先做最重要的事——自我管理的原则。
15、 第一件事是物质的创造，这是梦的组织(你的目标、愿景、价值观和处理重要事情的顺序)。
16、 还有练习。次要的事情不必放在第一位，重要的事情不能放在第二位。不管有多紧急，个人
17、 组织和机构都是专注于重要的事情，忙是有意义的。重点是做自己最想做最值得做的事。
18、 事情应该先来。首先，它可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率。
19、 并正确引导方向。
20、 习惯4:双赢思维——人际领导的原则
21、 共赢思维是建立在相互尊重、互利共赢的基础上，以致富为目的的思维框架和意愿。
22、 机会、财富和资源，而不是基于资源不足的敌对竞争。双赢既不损人也不利己。
23、 (赢或输)，也不害人(赢或输)。我们的工作伙伴和家庭成员应该相互依赖。
24、 思考解决方案(我们，不是我)。双赢思维鼓励我们解决问题，帮助个人找到问题。
25、 互利的解决方案是一种资源信息、实力、认可、奖励等资源共享。
26、 习惯五：认识自己，了解自己——共情沟通原则。
27、 当我们放弃回答，带着理解去倾听别人的时候，我们就能开启真正的交流，增进关系。
28、 了解对方后，他们会感到被尊重和认可，进而卸下内心的防备，开诚布公地交流。两边
29、 更加顺畅自然的了解对方。认识他需要善良；解决自己的问题，平衡自己的问题，是需要勇气的。
30、 可以大大提高沟通的能力和效率。
31、 习惯六：整合与综合效应原则——创造性合作
32、 融合就是创造第三种选择——既不是我的方式也不是你的方式，而是第三种。
33、 比个人观点好得多的方法。是互相尊重的果实——不仅互相了解，甚至互相称赞。
34、 分歧，欣赏对方解决问题和把握机会的方式。个人实力是团队和家庭的结合。
35、 小生，可以使整体得到一加一大于二的结果。练习整合人际关系，团队会进步。
36、 摒弃敌对态度(1 1=1/2)，不以妥协为目标(1 1=1.5)，也不仅仅止于合作(1 1=2)，
37、 他们想要的是创造性的合作(1 1=3或更多)。
38、 习惯：不断更新——自我成长的原则。
39、 不断更新就是如何在生命的四个基本方面(生理、社会情感、心灵、灵魂)不断更新。
40、 做新的自己，提升自己。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。对于组织，习惯
41、 7.提供战略、流程和运营平台的持续改进，使组织不会出现老化和疲劳，走向
42、 一条新的成长之路。对家庭来说，习惯7通过固定个人和家庭活动来提高家庭效率，
43、 就像建立一个传统让家庭日新月异，就是一个例子。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。